东阳市创新机制全力打造基层调解工作新品牌

　　历年来，东阳市高度重视基层调解组织建设，2020年东阳市在实现基层调解组织全覆盖，乡镇多元化解中心全覆盖的基础上，创新基层调解组织建设，在基层建筑工地建立调委会、中山社区派出庭、横店矛调中心，把调解组织的根扎在基层，打造基层调解工作新品牌。

　　在建筑工地建立劳动争议调解委员会。为从源头做好劳动纠纷预防，东阳市首个建筑工地劳动争议调解委员会，在高铁新城槐堂棚户区改造项目部建立。这是东阳市深化基层调解组织建设，调解机构下设，从源头做好劳动纠纷预防、调解工作，做到劳资纠纷在萌芽中解决，劳资纠纷不出工地。当工地农民工遇到劳资纠纷或有诉求时，可直接向建筑工地调解室反映、咨询，设在工地上的调解室可就地依法化解劳资纠纷，缩短农民工维权周期、降低农民工维权成本、提高农民工维权质效。近年来，东阳市并不断把调解组织延伸到班组、车间、建筑工地等劳资纠纷发生地，积极构建多层次、宽领域、全方位、无缝隙的劳资纠纷大调解工作格局，做到劳资纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，全力打造东阳市基层调解工作新品牌。

　　在社区设立劳动争议仲裁派出庭。为就近化解劳动纠纷、维护劳动者合法权益搭建了平台，东阳市在白云街道中山社区设立劳动争议仲裁派出庭。据悉，这是浙江省首家社区劳动争议仲裁派出庭。社区设立了劳动争议仲裁派出庭，辖区内发生劳动争议可直接向仲裁派出庭提出仲裁申请，使劳动争议多元化解中心实现了“调”、“裁”有效对接，大大提高了社区内劳动争议案件的处理效率。依托社区多元化解中心的实体化设施设立劳动仲裁庭，增强社区参与处理劳动争议的力度，有效打通了便民服务最后一公里。社区仲裁派出庭的开设，打通了人社和社区之间的壁垒，全面启动 ‘人社+社区’劳动争议调解仲裁对接新模式。

　　在乡镇建立功能齐全的矛调中心。2020年7月份，横店镇建成占地1200平方米的横店镇矛调中心，矛调中心设置了11个窗口和18个功能区，重点突出对劳动争议化解这一功能的布局。专门设置了劳动争议接待受理窗口，劳动争议调解中心、影视劳资纠纷调中心、劳动争议调解室、投资40万元专门建起了面积70平方米的数字化劳动仲裁庭及劳动争议在线调解室。自从矛调中心成立以来，共接待群众1500余人次，化解处理矛盾纠纷465起，其中劳资纠纷377起，实现劳资纠纷全部在镇矛调中心化解，真正实现了从“受理、调解、仲裁”一条龙服务，让群众真正实现“最多访一地”。