市劳动监察大队：用热情和汗水保障劳动者合法权益

　　2017年，省政府吹响“浙江无欠薪”行动的集结号；2018年6月，我市顺利通过考核验收，成为首批创建成功的试点市。我市一年时间就创建成功，离不开市劳动监察大队全体工作人员默默守护和倾情付出。

　　欠薪问题是社会关注的热点和焦点。市劳动监察大队始终坚持“防范为先、治理为要、监管为基”，明确目标“零懈怠”，强化执法“零容忍”，突出重点“零拖欠”，实施“6554”工作举措，营造良好舆论氛围，稳步有序推动“无欠薪”创建工作。

　　市劳动监察大队面对劳动者热情服务，不管骄阳似火还是大雪纷飞，始终在维权一线忙碌奔波；面对用人单位，他们转变观念，管理与服务并举，化被动为主动，有效提高工作效率。2018年，市劳动监察大队荣获“平安东阳”建设集体三等功。

　　今年上半年，市劳动监察大队接手调解一起涉及四川籍彝族农民工群体的劳资纠纷。这起纠纷涉及人员较多，市劳动监察大队经过多方调查，发现讨薪的班组要求支付的工资中存在极大的虚高成分，而公司也存在违法分包的行为，没有做到规范支付工资，双方都有过错。6月，市劳动监察大队通过联合多部门力量，经过半个多月的努力，最终平稳解决了这起劳资纠纷。

　　“劳动监察不仅仅是我们的工作，也不仅仅是我们的事业，而是一种使命。”市劳动监察大队大队长蔡航云说，劳动监察实行政府干预原则，通过行政力量来解决问题，它体现的是社会公平正义，有效地保障劳动者及用人单位的合法权益，促进用人单位和劳动者劳动关系的和谐，维护社会的稳定。

　　一直以来，工程建设领域存在工资结算用工管理混乱这种现象，特别是春节前后，工程建设的工资纠纷处于易发高发期，市劳动监察大队的工作人员的加班是常态，工作通宵达旦也是家常便饭，工作人员总是把协助处理好工资纠纷放在第一位。

　　平时，市劳动监察大队通过积极开展保障农民工工资支付专项检查、欠薪联合预警工作、“互联网+监管”双随机检查等专项执法监察活动，加强事前预防、事中监管、事后处置力度，妥善解决拖欠农民工工资问题。自从开展“东阳无欠薪”建设以来，经过各方面一起努力，我市用工环境、工资结算得到了极大改善。

　　三年来，市劳动监察大队共处理投诉举报案件327起，办结327起，累计为来自全国各地的农民工朋友2330余人讨回工资款达3166.87万元，结案率达到100%。

　　“‘无欠薪’建设一直在路上，市劳动监察大队将与时俱进，继续前行。”蔡航云表示，新形势下，大队将在建设“东阳无欠薪”道路上再出发、再发力，为我市经济建设繁荣稳定再立新功。