“终于‘回家’了，政府包车接我们返东，心里暖暖的……”2月29日下午2点，65名江西婺源籍务工人员分乘3辆大巴车顺利抵东。随后，他们回到各自工作的企业等待复工。据悉，这是我市组织外地员工返岗第八工作组免费包车接回的最后一批员工。截至2月29日，该工作组共组织8批次421名员工返东，其中新员工38名。
受疫情影响，我市不少企业的外地务工人员不能及时返岗。针对企业复工复产激增的用人需求和企业外地员工返岗遇到的阻碍，我市积极行动，自2月20日开始先后派出九个工作组，分赴贵州贞丰、兴仁、镇宁、关岭、织金、大方，江西乐平、弋阳、万年、浮梁、婺源，云南镇雄，湖南保靖，河南太康、西华、鹿邑、郸城等地，用专车专列接员工返岗，实现返岗人员“走出家门进车门，走出车门进厂门”。
第一工作组前往的地方是贵州省贞丰县和兴仁市，由副市长吕良勇带队。截至目前，共发专列2列、大巴车40辆，接回返岗员工2149名。随着贵州贞丰到东阳班车的顺利开通，标志着贞丰至东阳的返岗人员已经可以顺利返岗，东阳与贞丰县、兴仁市劳务合作也开启了新篇章。
以本次大规模复工招聘为契机，我市积极与贞丰县政府、兴仁市政府及当地人社部门、劳务协作机构等单位达成长期合作意向，建立了劳务协作工作站，为劳务输出地区务工人员来东提供就业创业、社会保障、劳动维权等服务，既解决东阳企业招工难，又助力当地做好扶贫工作。
第二工作组由市人大常委会副主任蒋银生带队，主要负责江西省乐平市、弋阳县两地员工返岗工作。该组工作人员抵达两地后，立即走村入户对接返乡人员。在一村庄走访时，大家发现这个1000多人的村庄，有六成村民在东阳务工，但因信息不畅通，导致许多人员未能及时返岗。
找到问题，解决问题。第二工作组立即通过相关政府部门微信公众号、当地权威媒体等官方发布渠道，将东阳为低风险地区、推出了诸多招工优待政策等内容进行多篇幅、多角度、多平台宣传，让返岗人员尽早踏上回东复工路。此后，在我市派出专车的基础上，第二工作组还与当地客运公司联系，安排专车送员工返东。这样双管齐下，确保当地员工顺利返岗。
“请”回老员工，如何招引新员工？第二工作组想出妙招：一方面与东阳经信、人社等部门沟通联系，罗列出企业用工需求；另一方面与江西省邮政分公司展开合作。该公司十分重视东阳复工复产工作，第一时间组织召开上饶、景德镇、抚州、九江4个地级市辖区内44个县市区的邮政工作人员视频会议，对东阳招工工作进行研究、部署。此后，我市用工需求、优待政策等相关资料通过各村邮站投递员，实现“点对点”精准配送至每位村民手中，为我市招引新员工提供了帮助。此外，第二工作组还与江西省邮政分公司共同商讨办法，以解决外出务工人员的后顾之忧。比如，由邮政部门落实专人，对外出劳务人员子女进行管护，扮好“监护人”角色；对外出劳务人员家庭实行“一户一档”，帮助这些家庭解决实际困难……
第三工作组前往的地区是贵州省镇宁县、关岭县，由市委常委方雪飞带队。其间，工作组建立了三方协作沟通运作机制，组建工作群，成员包括东阳镇乡街道、当地镇乡街道分管领导和工作组成员，明确数据收发程序，保证了数据传递的迅速、有效。
每日，工作组分析东阳镇街原始数据与当地镇乡原始数据，汇总形成有效数据。此举有助于各方明确当日工作目标，减少时间浪费，便于精准对接。同时，工作组坚持工作日清日结，建立“日销号”制度，加强返岗员工管理，做到“接回一个销号一个”。
令人感动的是，镇宁、关岭两地县委县政府高度重视我市复工复产工作，成立了以分管人社副县长为组长的工作专班，协调、解决员工返岗工作中出现的实际问题，并为第三工作组专门落实工作场地。同时，关岭县委、县政府还在财力与人力上给予工作组莫大的支持，除安排50万元资金专项用于老员工返东、新员工招聘的宣传外，县委、县政府主要领导还连续签发三道指挥令，层层压实责任，明确招工任务，要求各部门、镇乡街道按计划组织并完成老员工返岗、新员工招引等工作。
由市政协副主席张望峰带队的第四工作组处处体现着“暖心”。2月27日晚上，我市安排专车赴贵州省织金县、大方县两地接回返东员工，原计划当天下午6点到的大巴，因中途出故障，次日凌晨才到达。
在延误的6个小时里，成员们一边安抚员工情绪，一边在绝大多数饭店、商店关门的情况下全城寻购充饥食物，并联系酒店暂时安顿员工；有的返岗员工缺乏防护用品，组员们毫不犹豫地将自己的防护物资无偿提供给他们。第四工作组原先计划于2月29日返回东阳，为了能多接员工返东返岗，工作组将“回家计划”推迟。2月29日这天，第四工作组又联系了车辆接回近百名员工。
第五工作组接到任务后，迅速组建“镇雄劳务工作专班”，由市财政局局长徐育阳带队，赴云南省镇雄县对接劳务人员返东工作。抵达镇雄后，第五工作组立即对接当地疫情防控指挥部，召开专题座谈会，取得相关部门的支持。经过多次对接，截至目前，第五工作组累计组织并完成镇雄县及周边县市274名劳务人员返东。
随后，第五工作组马不停蹄前往第二站——贵州省普安县，在组织老员工应返尽返的前提下，积极招募新员工来东就业。同时，该组与普安县职校对接，结合东阳产业结构，计划通过三到五年培养一大批高素质员工。据悉，第五工作组与镇雄、普安均签订了劳务合作协议，建立镇雄、普安与东阳的劳务合作长效机制。
由市科技局局长徐生银带队的第六工作组抵达湖南省保靖县后，立即与当地政府部门、镇乡街道对接。保靖县委、县政府给予了极大的支持，各乡镇大力发动村联络员作用，动员老员工返东返岗，争取新员工入企。几天时间，第六工作组成员走访了全县80%的乡镇，将东阳招工政策、企业信息、岗位需求及福利待遇等内容送到村民手中。同时，考虑到包车费用高，第六工作组鼓励并动员返岗员工自驾、乘车回东，东阳政府部门按优待政策补助车费。截至目前，共有80余名员工选择乘坐班车返东。当前，保靖籍老员工返东路径已彻底畅通，新员工招工协作机制已建立。
由市总工会党组书记、常务副主席吴高强带队的第七工作组将工作前移，提前做好截至去年年底参保的河南省太康籍、西华籍在东员工统计、审核、联系、通知等各环节工作，共排摸出430多名太康籍员工和147名西华籍员工。罗列出“员工清单”后，工作组成员一对一联系，按照接送、自驾或乘车返东等类别归类，精准施策。
在组织做好太康员工返岗工作之余，第七工作组将组织员工返岗工作向西华县、周口市川汇区和淮阳区、项城市等周边县市区拓展延伸，“点对点”“一站式”接回上述地区返岗员工。
此外，第七工作组积极争取当地政府及宣传部门的支持，并采取“点面结合”方式，不断招引新员工来东就业。首先，依托当地政府门户网站、相关部门微信公众号、权威新闻媒体、镇乡街道工作群等渠道，宣传我市招工优惠政策以及24家招工企业信息。其次，工作组走访了6个重点镇乡，其中3个镇均为人口超10万的大镇，另3个为务工人员集中镇。依靠镇党委、政府的支持和网格员的努力，招工简章顺利分发至1000个自然村。
在新员工招引这项工作中，太康县马厂镇党委、政府主要领导亲自动员部署，并于2月28日为我市联系落实了40余名意向来东就业人员。经对接洽谈，最终确定20名左右员工来东工作。
在签订劳务合作协议后，第七工作组将着眼于与太康县建立长期合作关系，筹建劳务协作站，健全劳务合作长效机制。
2月21日，由市农业农村局局长李爱忠带队的第八工作组抵达江西省婺源县后，立即投入工作。他们自备干粮，带上“干货”——招工优惠政策，下乡镇进农村，挖掘一切可宣传的资源，利用一切可推广的渠道，打通政策宣传“最后一公里”。
其间，第八工作组制定了“3321”工作机制，即三对接三名单，加强对接经信局、人社局、重点企业，掌握返东员工、劳务招聘、员工需求名单；三蹲点，蹲点劳务协作站、重点乡镇、重点人员，掌握招工政策、信息的发布及反馈情况，加强务工人员排摸；两碰头，每天上午8点半和下午6点，召开两次碰头会，听取当日工作进度，研究下一步工作安排；一防护，做好个人防护工作，出入公共场所必须佩戴口罩，注意个人卫生。
第九工作组由市林业局局长金国祥带队，赶赴河南省鹿邑县和郸城县。两县是农业大县、人口大县，每县每年劳务输出在60万人以上。目前，第九工作组已与两地顺利签订劳务合作协议。
据悉，鹿邑和郸城每年都向东阳输送大量劳务人员，弥补我市企业用工缺口，也促进了两地人口稳岗就业。签订劳务合作协议，标志着未来东阳与鹿邑、郸城将打通开放合作新通道，加大劳务输入我市力度，对建立友好城市，实现优势互补，加快推进区域协同，构建开放型发展新格局起到积极作用。
