【向人民报告】市人力资源和社会保障局局长 黄正明：找准新定位 当好“四大员”

　　2021年市人力社保局将紧盯企业和群众反映强烈的烦心事、操心事、揪心事，找准新定位，当好“四大员”，切实提升人力社保综合治理效能。全年引进大学生数15000人，引育“高精尖”人才1000名，完成“留雁春训”等各类培训5万人次以上，新增城镇就业2.8万人以上，劳动纠纷基层化解率提高到95%以上。

　　一是聚焦堵点短板弱项，当好助推发展的“保障员”。结合“三服务”工作，主动深入企业一线摸实情，扑下身子把脉问诊解难题，建立企业紧缺人才和劳动用工问题清单、落实清单、责任清单，多引紧缺人才，多育技能人才，多解用工之难，优化营商环境，减轻企业负担，切实在服务企业创新发展上带好头做表率。

　　二是聚焦重点群体就业，当好精准帮扶的“引导员”。强化就业优先政策，完善公共就业服务机制，加大青年创业扶持和重点人群就业帮扶力度，吸引更多高校毕业生等年轻人到东阳就业创业，促进“零就业”家庭动态归零。

　　三是聚焦民生关键小事，当好保障民生的“服务员”。深化人社业务“最多跑一次”改革，依托互联网和数字化平台，推进社保业务“零次跑”改革，推进服务事项下延至镇乡街道、村和社区，全力打造人力社保“半小时服务圈”。

　　四是聚焦劳动关系稳定，当好企业职工的“调解员”。深化“无欠薪”考核机制，培育两个“无欠薪”示范镇街（园区），强化欠薪源头治理，加大东阳人社“安薪”二维码宣传推广力度，构建农民工“一键讨薪”便捷通道。