“现场汇报，当场打分，这样的‘晒比拼’活动，既能让我们知不足，也能增干劲。”湖溪镇后山店东村党支部书记、村委会主任杜培基对记者说。近日，湖溪镇组织召开2021年第二季度“五类村居”创建评选晒比拼会。全镇28个行政村党支部书记一一上台汇报“五类村居”创建开展情况。
开展“五类村居”创建，即精品示范村、善治文明村、文化特色村、产业特色村、实干兴业村创建，是湖溪镇充分运用党建思维、发挥党建力量推进工作的一个缩影。近年来，湖溪镇以强队伍、抓制度、提底线、搭平台为手段，为各项工作推进赋能党建力量。
强队伍，提升干部作风
在湖溪镇政府办公大楼一楼大厅，一幅显眼的年度“双十”工程项目进度表，时常引得办事群众驻足观看，其表面上看是进度表，实质是展现镇班子成员工作能力的窗口。
在年度“双十”工程项目的推进上，该镇主抓领导班子这个关键少数，坚持班子成员包干负责制，推进项目落实。除了抓领导班子，该镇还强化镇干部的管理。充分利用周一夜学，采取“1+2+X”方式，即由1名分管领导进行政策规定解读，2名镇干部进行工作交流汇报，最后各片办部门组织讨论，以此来强化镇干部素质能力提升。
抓制度，匡正运行机制
“这本《湖溪镇农村基层治理制度汇编》，给我们带来了许多方便，我们严格按此操作，群众都说好。”罗青村村监会主任申屠锡华说。今年初，湖溪镇纪委组织镇农办等根据各类文件相关规定，将《湖溪镇农村基层治理制度汇编》印发各村学习执行。
在该镇纪委办公室，还有100多页集村级组织、村级工程、建房审批、财务管理、三务公开、干部绩效报酬考核等相关规定汇编。通过这些制度的制定，该镇村级组织运行规范，便民服务更优质、更快捷。截至目前，全镇共办理便民服务事项3.7万余件。
“还有值班住夜、周二例会、周三信访接待、进村入户、大走访等制度。”该镇组织委员陈勋说，通过严格的制度管理，全体镇干部从严自我要求已成为一种习惯。
提底线，严格检查考核
近年来，湖溪镇始终坚持底线思维，强化农村党员干部管理，严格落实《村干部底线管理办法》《党员积分制管理办法》规定。
“对党员进行亮分管理，真好。”在镇西村三务公开栏前，该村网格员李如艳说，亮分管理让党员接受每个村民的监督，哪个党员因什么原因被扣分，哪个党员因什么原因被加分，一目了然。
“考核是推动工作落实的有力抓手。”镇纪委书记王金群说，建立督查工作情况与镇干部绩效考核挂钩机制，实现了作风转变、效能提升。
搭平台，推进美丽建设
为推进“全域美丽产业引领”示范区创建，去年以来，湖溪镇通过定期评出若干个“五类村居示范单位”（红旗村）和“五类村居促进单位”（黄旗村），鼓励先进，激励后进。
目前，该镇28个行政村75个自然村中，已有49个自然村开展了“十佳村”创建，其中20个自然村成功创建“十佳村”，更有4个村入选市美丽乡村建设“前十强”。今年，该镇剩余未创建“十佳村”的村全部列入创建计划。
湖溪镇党委书记赵军刚说，接下来，他们将坚持党建引领，紧紧围绕五个方面做好组织高标准建设、形象高颜值塑造、经济高质量发展、民生高水平改善、社会高效能治理五篇文章。
