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这几天，东阳的准大学生们都忙着准备行囊，陆续踏上奔赴象牙塔的旅途，拥抱全新的诗和远方。与此同时，我市各地的民间奖学基金陆续发放，大手笔奖励优秀学子。像南马镇花园村就为考上硕士研究生和一段重点大学的19名优秀学子，发放了每人5000元的奖学金。
此举既是东阳尊师重教传统的历史延续，也是东阳为高质量发展筑好人才池的创新举措，旨在勉励优秀学子不忘家乡恩，在奔向诗和远方的同时，不忘常回家看看，亲近梦想的起点。
“跳出糠箩进米箩，脱下草鞋穿皮鞋”，从20世纪80年代起，东阳学子抱着“知识改变命运”的信念，高考上线人数几乎每年都名列全省前茅，且不断刷新纪录。然而，“送出去一列火车，回来一节火车皮”，东阳通过高考为国家输送大量人才，自愿回到家乡工作的优秀学子却少之又少，产出与回报严重不对等。随着东阳产业结构不断优化，发展平台不断拓展，对人才的层次与数量需求都在井喷。特别是随着数字化改革推进，制造业转向“智造”业，高科技人才供不应求。就在几天前，我市磁材行业的一家“隐形巨人”企业遍发招贤帖，高薪招聘专业对口的硕士研究生。尽管市委、市政府推出多项举措，“张榜招贤”为企业解决技术难题，但许多企业仍觉远水解不了近渴。一些大型企业集团如横店集团、中天集团等未雨绸缪，大胆引智，到名校延揽人才。如此种种，足以证明东阳“抢才大战”已成常态。
从“抢人”到“抢才”，折射的是东阳发展赛道已变、战略格局已变、思维理念已变。而所“抢”之才多为东阳籍人才，“抢才”时机前移到准大学生入学之际，此举更是深谋远虑。这不仅仅是因为东阳籍人才素质过硬，东阳人耕读传家、晴耕雨读的传统，东阳人“勤勇韧能义”的精神特质，东阳人“霉干菜博士”的特色“产品”，都让东阳人在求学时特别能发奋苦读，在工作时特别能开拓进取，智识禀赋优越；更是因为东阳人有深厚的爱乡情结，有浓烈的反哺情怀，有高洁的报恩情操。如果在他们离开家乡开启大学生活之际，强化他们的爱乡意识，激励他们学成之后回乡发展，则东阳未来的人才战略可事半功倍。
宁要家乡一抔土，莫恋他乡万两金。这是安土重迁时代的观念，于今而言已换内涵，人才在家乡发展，借助天时地利人和，黄土也能变成金。何况如今的东阳发展环境已不可同日而语，吸引了天南地北五湖四海的人才，但整体而言还是人才“洼地”，尤其是高端人才储量偏少，外地高端人才难引进，引进了难久留。市委、市政府也察觉到了这一点，不断出台人才优惠政策，以期形成“虹吸效应”，首要的就是激发东阳籍学子的爱乡情愫，让其回乡效力。
热爱可抵岁月漫长。只要不忘家乡恩，耕耘于家乡热土，亦能收获诗和远方。
