今年以来，市人力资源和社会保障局以数字化改革为牵引，持续推进人才服务制度性重塑和流程再造，将“数字+人才”理念渗透到人社各领域、各方面，撬动人才服务工作取得新突破。
聚焦应用创新，打造“智汇东阳”人才奖补申报系统。市人力资源和社会保障局全面推进人才创业创新全生命周期“一件事”改革和人才服务“最多跑一次”改革，推出“智汇东阳”人才奖补申报系统。申报人员只需登录“智汇东阳”人才奖补申报系统，将所需的材料上传即可完成申报工作，实现人才服务网上办、“零次跑”。
此外，我市通过与支付宝合作，上线“智汇东阳”小程序。首创以支付宝消费红包的形式，为高校毕业生和高技能人才送上人才大礼包。截至目前，市人力资源和社会保障局已为727名人才兑现了价值120.35万元的人才大礼包。
优化服务载体，搭建“云聘东阳”视频直播招聘平台。“云聘东阳”既保留了线下招聘会企业集成的优点，又能高效对接、精准选才，不受时间、地域限制，快速传递招聘信息，使企业与人才实时进行“屏对屏”沟通、“零接触”面试，降低企业招聘成本。目前，该平台已为131家次企业发布岗位信息5974个，达成就业意向1612人。
同时，市人力资源和社会保障局充分运用“互联网+”的思维和手段，全面开展人事档案数字化扫描工作。我市作为杭州市、金华市流动人员人事档案管理服务跨区域办理改革试点之一，依托档案管理信息化平台将纸质人事档案扫描成电子人事档案，实现流动人员人事档案管理服务和高校毕业生就业服务事项跨市域、跨层级通办，完成全流程“最多跑零次”。
今年起，我市通过档案管理信息化平台已接收、转出5418份人事档案，为两地人才提供了便捷、优质的人事人才基本公共服务。
