“传统流动人口管理，存在哪些问题？”“如何全面实现流动人口信息采集智能化？”日前，市委改革办会同浙江工商大学教授博士团队，来到市公安局维稳安保指挥部，调研我市流动人口数字化改革工作。
在现场，流动人口服务管理大队大队长吕良军，就我市人口信息智能采集多跨场景应用系统，熟练地进行“PPT+微视频”演示讲解，并获得了专家的充分肯定。
去年8月开始，市公安局作为省公安厅、金华市公安局的首批流动人口服务管理数字化改革试点单位，通过结合基层警务模式，围绕流动人口存在的难点堵点，积极探索构建数字化流动人口服务管理体系，一路争先，攻坚克难，推动人工化向数字化、智能化的转变。
近年来，随着经济社会的发展，我市流动人口从2019年的48.9万人，增加至今年的60.9万人。“传统的人工采集管理模式存在扰民、效率低、底数不清、信息不准等问题，难以有效服务管理不断增长的流动人口群体。”吕良军说，加上基层民警、辅警被繁琐费时的人工登记任务牵制，无法对占流动人口总量约2%的重点流动人口形成精准闭环管控，使得前科人员逃避登记、重点人员漏管失控事件时有发生，存在较大社会隐患。
数字化改革既是一项全新的工作，也是一项全新的挑战。去年7月底，吕良军开始接手流动人口服务管理工作时，就深知流动人口是经济发展活力的“风向标”，也是社会和谐稳定的“晴雨表”，管理压力很大。
因此，针对人口服务管理现代化，紧扣流动人口数据不清、扰民等痛点难点，吕良军不断梳理、分类、运用，攻克一道道难关。他和同事加班加点对痛点难点进行全面排摸，依托大数据应用能力提升和感知数据一体化应用，梳理出流动人口信息智能采集、重点人员精密智控、数字应用深化服务等3项一级任务，并将其再次拆解为9项二级任务，不断升级完善管理模式。
今年4月，人口信息智能采集多跨场景应用系统上线，流动人口服务管理水平取得初步成效。截至目前，全市累计采集流动人口61.64万人次，采集登记率为93.47%，其中智能采集56.28万人次，智能采集率达91.3%，基本实现了人口信息智能采集、重点人员精密智控、公共服务有力支撑。首创了无感不扰民采集新方式，为近2000名民警辅警、村居网格员减负。
“在数字改革的浪潮中，我们唯有加快推进改革才能加速提升智能采集准确率、重点管控精准率、多跨场景应用率，才能加快推动相关法律法规的修改和突破，才能适应改革的新需求、人民的新期待。”吕良军说。
