日前，市人力社保局党组书记、局长黄正明带队前往义东高速01标项目检查“党建+安薪”项目部建设情况，了解节前农民工工资保障情况。
在现场，市人力社保局工作人员要求各“党建+安薪”项目部充分发挥“安薪之家”和安薪监督员的先锋模范作用，确保农民工过一个“安薪”年，并走访了工地现场为一线工人送上慰问品。这是我市加强“党建+安薪”项目部建设的一个缩影。
今年以来，我市在“党建进工地”的基础上深化改革，将“党建+安薪”机制有机融入到工程建设管理中去，畅通欠薪问题反映渠道，把欠薪问题打早打小，做到内部解决，实现源头治理。
强化党建引领
推广“党建+安薪”项目部建设
自今年5月开展党组书记领办项目“党心连民心，安薪促和谐”行动以来，我市已在24个重大工程建设项目推广“党建+安薪”项目部建设。笔者在市人民医院手术室大楼项目入口处看到，红色背景的“安薪”橱窗非常醒目，由项目负责人、监理员、劳资专管员、安薪监督员和行业主管部门、人社部门、基层矛盾纠纷机构调处人员组成的“安薪之家”成员的照片、姓名、联系方式都在橱窗内公布，一目了然，工人若遇到工资纠纷通过一个电话即可维权。“以前工时少了都得等很多天才能补回来。现在有了安薪员，给他打一个电话，一两天就能解决。”一位安徽籍建筑工人如是说。
建立“安薪之家”
就地解决欠薪矛盾
建立“安薪之家”，群策群力为农民工排忧解难。“安薪之家”在“安薪”临时党支部领导下，通过建立“安薪”驿站、“安薪”园地、“安薪”台账、“安薪”手册等，积极开展保障农民工合法权益工作，成为保障农民工工资支付的坚强后盾。
在义东高速01标项目，劳资专管员向笔者展示了该项目的“安薪”智治系统，通过该系统可以即时了解工人的考勤、工资发放、合同签订情况等。该项目负责人表示，该系统可以实现工人进场到离场全过程监管，是交工集团在浙江省企业工资支付平台上获得的灵感，是交工集团以数字化改革为牵引，为根治欠薪工作所做的创新。
加强培训宣传
打造高水平安薪监督员队伍
我市通过多次召开业务培训会，宣传有关法律法规，不断提高劳资专管员和安薪监督员业务能力，并遴选优秀安薪监督员纳入专家库。通过根治欠薪队伍建设，有效化解了工程欠薪矛盾，提高了工程建设管理水平。同时，安薪监督员每月都会对项目部工资发放情况进行监督并确认，实时了解农民工劳资问题诉求，积极保障农民工合法权益，成为保障农民工工资支付的坚强战斗堡垒。
截至目前，我市在“党建+安薪”项目部建立临时党支部17个，建立“安薪之家”24个，现有安薪监督员99名（其中党员安薪监督员53名），监督发放工资13291.14万元。
