今年以来，南市街道不断加强干部队伍能力建设，围绕思想引领、制度建设、机制创新三个层面，提高干部队伍的综合素质和核心竞争力。
为提升村干部工作质量，南市街道在“管”上出实招，出台《南市街道村干部绩效报酬考核办法》，聚焦工作实绩，强化村干部督促考核，大力扎紧扎牢制度藩篱。
此外，南市街道还在“用”上求实效，构建干部工作“新模式”。通过实施“五比五赛”活动，深入贯彻落实全市干部大会精神。围绕“4+X”模式，每季度确定一个主题，以擂台比拼的形式，进一步传导压力、攻坚克难，以会前评比、会场比拼、公开亮相等形式，力促各村互学互比。同时，对相关村颁发流动红黄旗，激发各村逢旗必夺的意识，形成争红旗、扛大旗、卸黄旗的良性循环和比学赶超的良好氛围。
