近日，“00后‘整顿’职场”成了各网络平台的热门话题，引起网友热议，微博相关话题阅读量达2.2亿。反职场PUA、反内卷、不加班、拒绝无用社交、仲裁侠……随着大批“00后”毕业生涌入职场，职场上开始传播着“00后”的各种“传说”。
“内卷已经席卷各个领域，现在甚至连休息时间都要内卷了。”“00后”职场新人小李是应届毕业生，已在一家企业工作了3个多月。她说，入职面试时明明说好“不加班、双休”，结果自己准时下班还是会招来异样的目光，一些老前辈还会出口说她几句，她感觉有些压抑和不解：“明明自己的工作已经做完了，为什么不能准时下班？”即便如此，她也依旧坚持。
一次周末，小李正在修改自己的毕业论文，而工作微信群里，在领导发完一句“今天来公司加班”后，一些同事却“卷”了起来：“收到”“马上到”……当小李回了一句“有加班费吗”，群里却鸦雀无声了。“有同事私聊我让我撤回，可我觉得这是正当的、无可非议的。”小李说，在工作时间内有效率地完成任务，不做不体现自身价值的工作，是她入职前给自己定下的原则。
去年大学毕业的“00后”张先生目前就职于一家文化公司，最近，他终于拿到了自己应得的薪资。“之前的公司不断地加一些不是我职责范围内的工作给我，却没有任何实质的薪资提升。”张先生说，领导一边施加工作压力，一边给口头上的“甜头”，却一直没有兑现，近一年来，他时不时去找领导表明态度，终于在近期一次性补齐了之前谈好的酬劳。“工作本就是双向选择，我可能没办法改变整个环境，但我能维护自己的权益。”
本着不懂就问的原则，拒绝不明所以的无脑服从；坚持付出与回报相匹配的“能量守恒定律”，打破无附加价值的无效加班死循环……面对一些职场“顽疾”和潜规则，“00后”缓缓打出了“从来如此便是对的吗”的问号。张先生认为，所谓的00后“整顿”职场，并非像网络上的段子那样，自诩“铲除职场不良风气、暴打职场反派的正义之士”，而是基于自身观念产生的行为，去打破人们习以为常的不良认知。
对此，我市一家企业的人力资源部门工作人员蒋女士也有相似的看法。“和我们这代相比，‘00后’和‘95后’的思维更加活跃，更有想法，对于职场权益的注重也是一种进步。”作为“80后”的蒋女士说，她的“00后”同事确实更会表达自己的想法，但都能合理沟通，工作中也很有干劲和活力，“对现在的工作是否有兴趣、辛苦工作是否能获得自己想要的回报，是影响‘00后’工作的重要因素。”
“其实这两年因疫情及市场大环境影响，工作岗位并不如以前多，我还没有遇到过新人‘一走了之’及‘一言不合就劳动仲裁和投诉’的情况。”蒋女士说。
据教育部数据显示，2022年高校毕业生规模首次破千万，达1076万人，较去年增加167万人，创历史新高。“再加上疫情导致留学生回国，求职人数大增，‘萝卜坑位’却一缩再缩。”蒋女士说，从招聘者的角度来说，对于所谓“整顿”职场的行为，她劝“00后”们不要盲从，好好找工作，在工作中提高自身综合素质，比一时冲动更有价值。
此外，蒋女士认为，一代人有一代人的努力和使命，年轻人是推动社会进步的生力军。“在00后‘整顿’职场的声势中，我觉得不必多虑，从前唱衰我们‘80后’‘90后’会成为‘垮掉的一代’，如今我们也慢慢扛起了社会的重担，相信‘00后’同样也会带着自己的使命担当撑起一片天。”
