春节前夕，花园村公布和发放了2022年度高级人才奖励，为158名符合条件的正高级专业技术职称人才、博士研究生、其他各类高级专业技术职称人才、硕士研究生、“双一流”高校本科生发放奖金近255万元，以进一步聚智助推乡村振兴战略深入实施以及村庄各项事业持续高质量发展。
“从2018年10月制定人才政策以来，花园村已连续五年发放高级人才奖励，奖励总金额超千万元，发现、引进、培养的高级人才数量翻了一番。”花园联合党委书记、花园村党委书记兼村委会主任、花园集团董事长兼总裁邵钦祥说，人才始终是推动高质量发展的根本要素，实现乡村全面振兴以及百姓共同富裕，必须发挥好人才优势。
早在2018年10月，花园村就发出《关于引进高级人才落户花园村相关政策的通知》，在强调实施乡村振兴战略及企业持续创新发展需要发挥人才优势的同时，就引才、聚才、育才等设立相关福利政策，以吸引、留住、培养更多高级人才，最大限度激发人才创新、创造、创业活力。
据花园村办公室主任单小灿介绍，花园村当时的人才政策确定，符合条件人员可以落户享受村民福利待遇，村里这些年都给他们发放1至6万元不等的奖金。多年来，花园村享受各类高级人才奖励的人数在不断上升，同时也有一大批人才成为花园新村民，彰显出村里人才政策的无穷魅力。
从此次奖励人员名单上看，花园村各类高级人才主要集中在花园集团、花园生物公司、花园新能源公司、花园外国语学校及花园田氏医院等企业单位，足见花园高科技企业、高端化教育以及高层次医疗吸引了众多的高级人才，这不仅为花园村“十四五”时期经济社会全面高质量发展持续赋能，还彰显出生活在花园的老百姓能享受到优质的教育卫生等公共服务。
“花园村有今天的成就，靠的是花园集团产业的发展，而产业的发展靠的是一大批人才做出的努力和贡献。”邵钦祥说。
花园生物公司常务副总经理刘建刚、副总经理钱国平、总经理助理兼研发部主任单伟达都是博士，都已多次领到高级人才奖励50000元。多年来，他们为全球最大维生素D3生产企业——花园生物公司推进“一纵一横”发展战略默默耕耘着。
“花园要实施更积极、更开放、更有效的人才政策，完善人才服务保障体系，齐心协力增强聚集人才的效应，营造尊才爱才惜才的发展环境，引进和培养更多科技领军人才和高水平创新团队，把花园村打造成人才聚集地。”邵钦祥说，不仅如此，花园村在2020年初发布通知指出，凡是在村内有建住宅、厂房并落户花园村的外来人员，给予享受村民同等待遇，而个体工商户还可按规定申请人才购房券，以吸引更多人共建共享花园乡村全面振兴发展成果。
