开局就要冲刺跑 政企联手招工忙

　　随着春节长假结束，我市迎来了求职和用工高峰，大量企业和求职者涌入招聘市场，寻找“心仪的对象”，开启新一年的奋斗。

　　连日来市人力资源大楼三楼，一年一度的春季人才交流会火热举办。1月31日下午2点多，开年以来的第三场人才交流会虽已进入尾声，但仍有不少求职者四处寻觅，希望能寻找到一份满意的工作。

　　岗位需求大  招聘人气旺

　　“工作需要出差吗？”“薪资待遇如何，有上升空间吗？”“计算机办公软件会使用吗？”招聘会现场，不少求职人员读了招聘海报后，向企业招聘人员详细咨询工作情况、薪资待遇等。企业招聘人员也会主动询问求职人员的职业规划、工作意向。

　　从现场企业招聘岗位看，今年的劳动力需求旺盛，企业招聘人数少则数十个，多则上百个。据统计，此次招聘会共有113家企业设摊招聘，主要涉及机械电子、餐饮酒店、商贸服务、医药化工等多个行业，提供就业岗位4659个。

　　“我们公司今年要扩大生产线，所以人员需求较大，光普工就需要百来名。”浙江筑工科技有限公司招聘负责人周先生说，来应聘的人不少，目标岗位多是质检员和生产管理线长。

　　在汉生制药有限公司招聘摊位前，一波又一波的求职者上前咨询，有去年毕业的00后，有想转行的“宝妈”，还有想要开启新挑战的退役军人。“投简历的人不少，应届毕业生就挺多的。”汉生制药招聘人员贺女士翻着一叠简历说。

　　在与现场工作人员交流中，记者了解到今年招工时间明显提前。“今年春季人才交流会时间比往年早，主要是为了能更好地保障企业开春用工服务，也为求职者提供更多的求职机会。”市人力社保局相关负责人表示，此次招聘会共吸引2100多人次进场应聘，收到简历745份，达成初步就业意向329人，其中还与退役军人事务局合作，组织了200多名退役军人及家属参加此次招聘会，拓宽退役军人就业渠道。

　　“供需”不对称 招工仍有难度

　　工作条件好、劳动报酬高、发展空间大，这样的就业岗位无疑是求职者最希望遇到的。不过，在招聘现场，面对企业提供的众多岗位，“一拍即合”找到称心工作的毕竟是少数，大多求职者仍面临不小的就业压力，其中一个重要原因是供需不对称。

　　从招聘现场看，用工企业普遍青睐具备一定技术能力和工作经验、具有一定学历的年轻劳动力，而且招聘岗位也日益细化专业化，但求职人员有对口工作经验的不多，大多采取“广撒网”的方式找工作。 

　　“我学的是工商管理专业，去年毕业没有找工作，学了一段时间工程造价，今年打算找个办公室文员的岗位，想试试文字方面的工作。”00后小陈说，“我比较看重薪资和工作环境，但转了一圈，没看到特别合意的。”

　　和小陈同年的小章是兰溪人，有着同样的苦恼。去年，小章大学毕业，想要找份专业对口的工作，但始终不尽如人意。“我是学法律的，想在企业找份法务工作，但因为司法从业资格证没考出来，工作也有些难找，最近跑了金华地区好几个招聘会，也没有满意的。”小章说，除了薪资，她更注重个人发展前景，希望企业能有健全的晋升机制。

　　面对火热的求职现场，招聘人员既欣喜又困惑。“我们公司的专业性比较强，缺的是有工作经验的从业人员，但来应聘的大多是应届毕业生或者没有相关从业经验的人员。”贺女士说，“没有工作经验可以慢慢培养，但这就牵涉到稳定性的问题，一些没有职业规划的年轻人就待不住。”

　　“有些一线工种职工工资比中层管理人员还要高，但因为劳动强度等原因，少有人问津，来应聘普通管理人员的倒是不少。”招聘人员周先生说，工厂不仅缺普工，中高层管理人员也很缺，尤其是技术过硬的熟练工和有丰富管理经验的高管。

　　为了解决该难题，不少企业表示会通过各个渠道招人，长年发布招聘信息。“对于我们这个行业来说，内推是最有效的招人途径，但在本地数量毕竟有限，所以我们会参与校招，引进药学专业对口人员，同时会利用各个线上平台发布招聘信息。”贺女士说。

　　连日来，在市职业介绍中心也是一片火热景象。“这几天还好，等过几天，人还要多。”工作人员李女士说，“相比往年，今年餐饮服务业招聘服务员等的需求大增，但是来求职的大多是50岁以上的人群，劳动力日趋老龄化。”

　　2023年春节是疫情防控政策优化调整后的首个春节，针对外省劳动力返乡需求集中释放，部分企业存在缺工情况，我市政府部门主动作为、多点发力，保障企业用工引才，助力企业复工复产。

　　上下联动 家门口招工

　　春节长假结束，我市频频“出招”，招才引才运作不断。

　　自1月29日开始，我市人社部门提前谋划，切实围绕我市主导产业和企业引才需求，举办了中天专场招聘会、春季人才交流大会等线下招聘，同时积极引导各镇乡街道，根据各自产业特色举办专场招聘会。

　　“我们本土的劳动力也有不少，各镇乡街道根据各自的产业特色，比如南马的红木产业、横店的磁性材料产业、巍山的金银丝产业等，把招聘会开到家门口，方便当地市民找工作的同时，还有助于实现家门口精准就业，助力家乡发展。”市人力社保局相关负责人表示，为了助推“家门口”招聘会落地生效，政府还将为招聘会提供每场不超过5万元的资金补贴。

　　除了举办线下招聘会，我市人社部门拓宽思路，采取线上与线下相结合的方式，陆续举办12场春季系列网络人才云聘会，包括建筑房产市政与园林装饰物业类、生物医药与化工环保类、营销电商与行政金融财会类、木雕红木与针织服装类、影视文化旅游与餐饮酒店类、机械电子电气与IT通信类、装备制造与新能源新材料类以及全行业综合性人才等，建立线上招聘平台矩阵，进一步拓宽本地企业招才引智渠道。

　　“无论是线下还是线上招聘会，我们都着眼于本土主导产业和企业实际需求开展招聘，相对于线下招聘而言，线上招聘覆盖人群更广，更便捷、更及时，但线下招聘有助于双方直观深入交流了解，实现精准招聘，两者各有优势，相互弥补。”市人社局相关负责人表示。

　　政府护航 走出去“抢人”

　　春风送真情，援助暖民心。连日来，春风送岗暨就业援助专场招聘会在四川巴中、贵州贞丰等多地举行，我市数十家企业参与，为当地提供近4000个就业岗位，吸引了众多当地市民参与现场招聘。

　　“前些年去过东阳，印象很好，这次我和老伴都找了东阳的工作，我做护工，包吃包住，还有5000元的收入，很满意。”前来参加应聘的四川巴中市民李阿姨说，他们还准备开私家车，多带几个老乡一起来东阳干。

　　随着防疫政策的优化，经济复苏，春节后各类企业加速复工复产，建设项目陆续开工投产，用工需求相应加大。在此背景下，节前，我市提前谋划，成立行动专班，由市领导带队实地走访企业，详细了解企业生产经营情况，全面掌握企业员工返乡情况和节后用工需求，为企业开展线上“开门红”政策培训，并根据实际，第一时间与外省劳务协作地取得联系，持续纵深推进各类招工用工服务。节后，多渠道同步发力，线上组织企业参加四川、贵州、江西、甘肃、云南等地春风行动就业援助招聘会，点对点发送我市107家企业10270个优质岗位需求信息至省外45家劳务协作站；线下主动对接劳务输出大省，组织企业组团赴四川、贵州等地开展40余场招聘活动，集中为务工人员返乡返岗与企业用工提供帮扶。

　　“形势好了，我们肯定要开足马力赶生产，那就得先备足‘兵马’，这次在政府的协助下跨省招工，就是想多招些一线工人。”浙江胜利工贸有限公司招聘人员包龙强说，现场招聘情况不错，有四五个人已经到岗工作了。

　　“随着人口老龄化，催生养老护理服务需求，我市医养结合医院等配套设施也在不断增加，用人需求大增，我们这次带着百个护理、家政岗位来招工。”东阳市亲乐管家服务中心招聘人员钱映庆说，“这是我们第一次赴省外招工，相对东阳来说，这边招的务工人员更年轻，只要帮助解决吃住问题，他们对薪资的要求就没那么高，如果干得好，还能发挥‘老带新’效应，为公司不断输入新鲜血液。”

　　日前，浙江可瑞斯环保科技有限公司举行了热闹的开工仪式，员工信拿着开工红包和荣誉奖励，笑逐颜开地投入新一年工作中。

　　“我是好姐妹介绍，和她一起坐着公司包车过来的，一路上公司随行人员都很照顾我们，到了公司还有红包拿，很开心。接下来就要好好干，争取明年也能拿荣誉奖励。”来自河南周口的新员工李大偏说。

　　浙江可瑞斯环保科技有限公司是一家专业从事高压、中低压耐腐蚀风机的生产制造、销售以及风机相关技术服务的高新技术企业，每年不仅老员工到岗率稳定，而且还能不断引进“新鲜血液”，为公司发展注入新动力。而这与公司一系列“留人引人”配套举措分不开，

　　“在政府部门的政策补助支持下，每年春节我们公司都会包车接送员工，方便员工回家过节的同时，又能保证员工到岗率。”公司生产经理张建兵介绍说，“每年员工若如期返岗，无论是计件还是计时的工种，所有人工资薪酬都将同步上调10%左右，员工只要坚持干，年年都有加薪的盼头。”

　　除了包车接送，可瑞斯环保日常细致的服务也让员工倍感贴心，愿意留在这个“大家庭”。公司提供食宿，为了让员工吃住舒心，每周公司都会开展问卷调查，征求员工对食堂伙食的意见，并加以改进，同时持续改善员工居住、工作环境，去年公司就为每个员工宿舍加装了空调。对于新员工，公司还会组织专业技能培训，并根据员工所长调整岗位，帮助新员工尽快融入新环境。

　　此外，可瑞斯环保环保“老带新”的奖励机制，也激励着老员工不断引入新力量。“我们老员工每招来一名新员工，就立即给每人100元的‘老带新’补贴，新员工如果干满1个月、5个月，再分别追加补贴，总之新员工留在公司干，招引的老员工能总计拿到每人600元的补贴。”

　　“我们的员工队伍在不断壮大中，今年新增了近50名新员工，现在公司约有300名员工，如今形势向好，大家都干劲满满，争取业绩实现新突破。”张建兵说。